1/4.投資真好系列報導~心態篇
商周集團最近真的很敢講，之前報喜不報憂，現任的總編要給她一百個讚。敢說敢寫，道出許多不能說的潛規則。
台灣的慣老闆真的很可恥，只會壓榨員工，真的碰到有能力的新員工來應徵，還是習慣以羞辱人的低薪開價，出爛香蕉還想請到齊天大聖孫天王來取經，對外徵求無償的志工來從事營利商業行為，慣老闆壕宅壕車小三四五六換個不停，員工要求調薪或分紅，就哀哀叫的說公司沒賺，要大家共體時艱。
員工就是企業的夥伴，她敢開高薪要求，資方就有權要求高貢獻率，對這個案件有很簡單的處理方式，就是用她要求的高薪錄用，但要她自己開貢獻度的額度，給她三個月的試用期，看可不可以達到，順利達標，代表她合格還可以幫她調薪升職，達不到她自己開的標準，就停損資遣或叫她滾蛋，還可以註記一筆，企業投資有賺有賠，一個敢開高薪的應徵人員，就當她是一筆投資，停損點算好了(三個月)，是騜是驢，拉出來跑就知道了，若是千里馬把她當成勞役馬來操，難怪智商比柯p還高的老董，也會熬不過景氣的不好而資遣員工。
左岸敢給高價，但也一定敢要求她盡全力的為企業付出，熬得過就是寶，熬不過就是草，就讓市場機制來決定她的薪酬吧。
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